女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の設備を行う為、次のように行動計画を策定する。

1.行動期間 令和5年4月1日～令和8年3月31日までの3年間

2.内容

目標1：管理職の女性を現在の2名から5名以上にする。

＜取組内容＞

1. （１）主任・係長職の女性社員の中から課長職以上の昇進をはかる。
2. （２）女性管理職を増やし女性が働きやすい環境整備を行う。

（１）管理職に占める女性労働者の割合

• 主任 2名
• 係長 1名
• 部長 1名　　　　　　　　　令和6年10月1日現在