働く環境 Environment
株式会社一榮では、ワーク・ライフ・バランスを大切にするための取り組みとして、福利厚生の充実と資格取得支援を行っています。
福利厚生・各種制度
- 社会保険・各種制度
- 昇給あり、賞与あり、各種手当あり、研修費用助成制度あり
- その他
- マイカー・バイク・自転車通勤OK（専用駐車場あり）、交通費支給※当社規定あり
介護キャリア段位制度
職員による自己評価や評価者（アセッサー）との面談、管理職等リーダー層とも協議しながら適切に評価する。評価は必ず給与に反映され、更なるスキルアップに繋げていきます。
介護支援事業 キャリアパス制度
初級スタッフ
- 経験年数
- 1〜3年（目安）
- 求める資格
- 新任者研修
- 研修
- 新人研修、OJT3ヶ月ジョブ、OJT研修、新任職員研修
- 具体的業務や求める能力
-
- 情報共有したうえでのケアの提供
- 業務日誌、介護記録
- バイタルチェック、送迎
- 地域に馴染む、夜勤
- 緊急対応
- 基本介護技術
- 日常生活支援技術
- 送迎シフトの理解、手配
- 接遇マナー
- コミュニケーション力
中堅スタッフ（副主任）
- 経験年数
- 4〜5年（目安）
- 求める資格
- 実務者研修、介護福祉士
- 研修
- 中堅研修、認知症実践者研修、OJT指導者研修、認知症管理者研修
- 具体的業務や求める能力
-
- 初級スタッフ業務
- 行事の計画
- 後輩の指導
- 機器の使用の指導
- 各種マニュアルの整備・管理
- リスクマネジメント（防災・個人情報）
- 介護保険法の理解
- リーダーシップ力
- 企画力・提案力
- 改善力・文章作成力
初級ベテランスタッフ（主任）
- 経験年数
- 6年〜
- 求める資格
- 介護福祉士、介護支援専門員
- 研修
- 介護技術研修、福祉用具研修
- 具体的業務や求める能力
-
- 中堅スタッフ職に求められる業務と主任に求められる業務
- 中堅スタッフ職の能力をはるかに卓越したレベルの能力
指導職
- 経験年数
- 4年〜（目安）
- 求める資格
- 介護支援専門員、(認定)介護福祉士
- 研修
- 認知症実践者研修、OJT指導者研修、認知症管理者研修、指導職研修
- 具体的業務や求める能力
-
- ベテランスタッフに求められる業務
- ベテランスタッフに求められる能力
管理職
- 経験年数
- 6年〜（目安）
- 求める資格
- アセッサー、介護支援専門員
- 研修
- 認知症対応型サービス管理者研修、地域密着型計画作成者研修、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、認知症介護実践リーダー研修、雇用管理者研修、甲積防火管理講習
- 具体的業務や求める能力
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- 事業所の管理（事業・財務・人事）
- 事業所便りの管理
- 指導職に求められる能力
- 分析力・部下育成力
